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Le Syndicalisme en actes : Journées d’étude les 27 et 28 avril 2017

by Rédaction LEST - published on , updated on

Comité d’organisation
- Yolaine Gassier : gassier.yolaine@live.fr
- Baptiste Giraud : baptiste.giraud@univ-amu.fr
- Cristina Nizzoli : cristina.nizzoli@univ-amu.fr

Comité scientifique
Anne-Marie Arborio, Flora Bajard, Sophie Béroud, Paul Bouffartigue, Yolaine Gassier, Baptiste Giraud, Arnaud Mias, Julian Mischi, Cristina Nizzoli, Sophie Pochic, Maud Simonet, Éric Verdier.

La journée d’étude est organisée dans le cadre de l’atelier permanent Travail, Relations Professionnelles et Mobilisations.

Le Syndicalisme en actes : Présentation des journées d’étude
Le Syndicalisme en actes : Programme des 27 & 28 avril 2017

JEUDI 27 AVRIL

INTRODUCTION 10H-10H30
Baptiste Giraud, Yolaine Gassier et Cristina Nizzoli
Présentation des journées d’étude : « Etudier le travail syndical, enjeux de méthodes et de connaissances pour une analyse renouvelée de l’activité syndicale et de ses transformations »
Michel Offerlé
« Regards croisés sur le renouveau de la sociologie du syndicalisme et de la sociologie de l’action collective »

ATELIER 1 – PRODUIRE ET TENIR L’ORGANISATION 10H30-12H30
Chloé Biaggi
« ‘‘Personne n’est né avec une carte de la CGT dans la poche !’’ La contribution des militants des unions locales à la (re)production d’une identité syndicale partagée ».
Lina Cardenas
« Le façonnage organisationnel des transmissions des savoirs syndicaux et ses limites. La réappropriation des formations militantes par les adhérents de Solidaires ».
Sophie Louey
« La préparation et la division du travail de représentation patronale »
Discussion : Julian Mischi / Animation : Baptiste Giraud

ATELIER 2 – RENDRE SERVICE. FORMES ET USAGES DES ACTIVITÉS DE SERVICE DANS LES ORGANISATIONS SYNDICALES FRANÇAISES 14H-16H
Benjamin Pabion
« Le syndicalisme de service dans la fonction publique. Stratégie de
mobilisation et contraintes d’action dans la police nationale »
Charles Berthonneau
« Le travail d’accueil dans les Unions Locales de la CGT »
Alexandre Hobeika
« Types de services et divisions du travail entre élus et salariés à la FNSEA »
Discussion : Cristina Nizzoli / Animation : Flora Bajard

ATELIER 3 – GÉRER, COGÉRER 16H15-18H15
Frédéric Séchaud
« L’activité des mandataires syndicaux dans les organismes paritaires. La professionnalisation du paritarisme au prisme d’un outil de rationalisation et de reconnaissance du travail syndical »
Sophie Béroud
« Le travail de gestion des activités sociales et culturelles des élus CE »
Yolaine Gassier
« Si près si loin des entreprises. Du projet syndical aux pratiques de représentation des salariés et chefs de très petites entreprises »
Discussion : Flora Bajard / Animation : Paul Bouffartigue

VENDREDI 28 AVRIL

ATELIER 4 – NÉGOCIER. LES MODALITÉS PRATIQUES DU TRAVAIL DE NÉGOCIATION 8H30-10H30
Jörg Franke
« Les pratiques d’animation, l’organisation matérielle des réunions de négociation et leurs effets sur les négociateurs des accords de groupe »
Maïlys Gantois
« Les négociateurs de branche, des « professionnels » de la négociation ? Retour sur des pratiques de négociation à partir du cas des négociateurs CFDT »
Elise Roullaud
« L’expertise au sein de la Confédération paysanne. Conditions de production et registre de légitimation pour un syndicat minoritaire »
Discussion : Arnaud Mias / Animation : Yolaine Gassier

ATELIER 5 – MOBILISER. SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE DANS LA MOBILISATION 10H45-12H45
Baptiste Giraud
« Mobiliser, encadrer, (sou)tenir. Le travail syndical dans l’organisation des grèves »
Adrien Mazières-Vaysse
« La propreté, ça a un prix. Stratégies syndicales de mobilisation des
travailleurs du nettoyage à Berlin »
François Alfandari
« Face aux agents et face aux militants : observer le travail d’un secrétaire de syndicat »
Discussion : Sophie Pochic / Animation : Cristina Nizzoli

CONCLUSIONS DES JOURNÉES D’ÉTUDE – REGARDS CROISÉS SUR LE TRAVAIL MILITANT 14H15-15H30
Maud Simonet
« L’étude du travail syndical au regard de l’analyse du travail associatif »
Éric Verdier
« L’étude du travail syndical au regard de la sociologie du travail et de l’action publique »

PARTICIPANTS

- François Alfandari Triangle, Université Lyon 2
- Flora Bajard LEST-CNRS
- Sophie Béroud Triangle-LEST, Université Lyon 2
- Charles Berthonneau LEST-AMU
- Chloé Biaggi CMH-LEST, ENS
- Paul Bouffartigue LEST-CNRS
- Lina Cardenas LATTS, Université Paris-Est
- Jörg Franke Centre Max Weber, Université Lyon 2
- Maïlys Gantois CESSP, Université Paris 1
- Alexandre Hobeika CMH, EHESS
- Sophie Louey CURAPP-ESS, Université de Picardie
- Adrien Mazières-Vaysse CRESPPA-LABTOP, Université Paris 8
- Arnaud Mias IRISSO, Université Paris-Dauphine
- Julian Mischi CESAER, INRA Dijon
- Michel Offerlé CMH, ENS-EHESS
- Benjamin Pabion Triangle, Université Lyon 2
- Sophie Pochic CMH-CNRS
- Elise Roullaud Triangle, Université Lyon 2
- Frédéric Séchaud CEREQ
- Maud Simonet IDHES-CNRS
- Éric Verdier LEST-CNRS

PRESENTATION

L’étude du syndicalisme est longtemps restée un objet d’étude marginal de la science politique et de la sociologie du travail, et le plus souvent réduite à l’analyse des causes et des symptômes de la « crise » des organisations de représentation des salariés (Béroud, 2005). Depuis une dizaine d’années, ce champ d’étude connaît cependant un regain d’intérêt évident, souvent dans le cadre d’un dialogue fructueux avec la sociologie des mouvements sociaux. De nombreux travaux ont ainsi réinterrogé l’étude des métamorphoses du syndicalisme à partir d’angles de questionnements renouvelés et diversifiés, en s’intéressant tout à la fois sur les dynamiques de l’engagement et des mobilisations syndicales (Politix, 2009 Béroud et Bouffartigue, 2009), aux évolutions du répertoire de l’action syndicale (Béroud et alii, 2008, Giraud, 2009, Politix, 2009 ; Narritsens et Pigenet, 2014), aux dispositifs organisationnels de formation des adhérents (Ethuin, Yon, 2014) ou encore aux stratégies développement de la syndicalisation dans les secteurs précaires (Heery et Adler, 2004 ; Milkman et Voss, 2004 ; Guillaume et Pochic, 2011 ; Béroud, 2013 ; Hocquelet, 2014). Ces travaux ont en outre pour intérêt de couvrir différentes organisations syndicales de salariés (Yon, 2008 ; Piotet, 2009 ; Bethoux et alii, 2013 ; Terrains et Travaux, 2014 ; Guillaume, 2014). Mais ce sont aussi d’autres espaces de la représentation syndicale, les organisations agricoles (Bruneau, 2006 ; Rouleau, 2013), et plus récemment encore, les organisations patronales (Offerlé, 2013 ; Sociétés Contemporaines, 2015) qui ont été investis comme des objets d’étude à part entière de l’engagement militant et du travail de représentation des intérêts professionnels et économiques. L’objectif de ces journées d’étude est de contribuer à valoriser le dynamisme de ces recherches et de les mettre en perspective autour d’un axe de réflexion qui les traverse de manière plus ou moins explicite : l’analyse du travail des militants et des professionnels de la représentation syndicale, que ces travaux contribuent à éclairer sous ses différentes facettes.
L’analyse du travail syndical a rarement été abordée en tant que telle, en dehors d’un récent numéro de la Nouvelle revue de psychosociologie (2014). Dans le prolongement de cette première contribution, l’ambition de ces journées d’étude peut être résumée autour de trois enjeux. Elle est d’abord de mettre en évidence ce que peut apporter à la compréhension des métamorphoses et des ressorts de l’activité des militants et des représentants syndicaux une approche ethnographique de leurs pratiques, équipée notamment de la “boîte à outils” de la sociologie de l’action collective. Par ailleurs, les travaux rassemblés dans ces journées d’étude visent à interroger ces processus de recomposition des modalités du travail syndical à différentes échelles, dans ses différentes scènes d’interaction (dans ses relations aux salariés, aux adhérents, aux directions), et donc sous ses différentes dimensions : qu’il s’agisse du travail de représentation institutionnelle ou bien du travail de mobilisation des groupes défendus. Enfin, la volonté de ces journées d’études est de ne pas réduire l’analyse du travail syndical aux seules organisations syndicales de salariés. L’objectif est au contraire de mettre en perspective les pratiques de leurs représentants avec celles que l’on peut observer auprès de leurs homologues dans les organisations patronales et agricoles. Il s’agit ainsi de saisir le travail qui se déroule à l’intérieur de ces différents espaces de l’action syndicale dans ce qu’ils ont à la fois de distinct et de commun.

Pour développer ces différents points de réflexion, nous proposons d’organiser la présentation des différents travaux et la discussion collective autour de quatre axes de réflexion, évidemment articulés les uns aux autres.

1 – OUTILS ET METHODES D’ANALYSE DU TRAVAIL SYNDICAL
Nous invitons d’abord les contributeurs à opérer un retour réflexif sur les méthodes et les outils théoriques mobilisés pour rendre compte de l’activité concrète des militants et des représentants syndicaux, sur les conditions qui rendent possible leur objectivation autant que sur les difficultés méthodologiques spécifiques qu’elle soulève.

Dans cette perspective, un premier ordre de questions consiste à interroger les apports autant que les limites des outils et des méthodes de l’enquête ethnographique appliqués à l’analyse du travail syndical. Nous souhaiterions en particulier que soit discutée la place donnée dans les dispositifs de recherche à l’observation des pratiques syndicales en situation et interrogée la manière dont elle s’articule à d’autres méthodes. En quoi l’observation permet-elle de dévoiler certaines pratiques syndicales difficilement dicibles et/ou de dégager des éléments d’intelligibilité originaux sur les ressorts des activités syndicales ? Quelles stratégies de recherche est-il néanmoins nécessaire d’articuler pour rendre compte de la variété des pratiques des représentants syndicaux et des mécanismes sociaux dont elles sont le produit ?

Si la présence prolongée sur le terrain nous semble essentielle pour saisir, sur le vif, la manière dont se déploie le travail syndical au quotidien (Arborio et alii, 2008), il convient néanmoins de s’interroger aussi sur les conditions qui en limitent le potentiel heuristique (Combes et alii, 2011). D’une part la posture du chercheur doit être questionnée afin d’éclairer son impact sur l’analyse du travail syndical. D’autre part, l’observation des pratiques de travail en situation ne suffit pas à rendre compte de l’ensemble de leurs déterminants sociaux. Enfin, tous les espaces et toutes les pratiques de la représentation syndicale ne se laissent pas observer avec la même facilité. Quels aspects du travail syndical restent difficiles à étudier in situ ? Quels angles morts les terrains d’enquête accessibles aux chercheurs ou privilégiés par eux contribuent-ils à (re)produire dans l’analyse du travail syndical ? Quelles autres sources et méthodes (archives, analyse documentaire, vidéo, etc.) peuvent-elles être alors mobilisées pour rendre compte des pratiques syndicales difficilement observables ?

2 – POURQUOI ET COMMENT ANALYSER L’ACTIVITE SYNDICALE COMME UN TRAVAIL ?
Dans une autre perspective, ces journées d’études nous semblent également devoir être l’occasion de valoriser le renouveau théorique et conceptuel qui a accompagné le réinvestissement de l’étude des pratiques syndicales, et de s’interroger sur les prolongements qu’il est possible de lui donner.

Quels sont en particulier les profits de connaissance que rend possible le recours aux outils théoriques de la sociologie de l’action collective dans l’analyse des pratiques syndicales ? A partir de quelles questions nouvelles ce corpus théorique permet-il d’en rendre compte ? Quels sont les autres paradigmes d’analyse qui ont été investis dans ce champ d’étude ou qui mériteraient de l’être davantage, notamment pour rendre compte des effets des rapports sociaux de domination de sexe, de race et de classe sur les dynamiques qui structurent les activités syndicales (Dunezat, 2006) ? Dans une autre optique, en quoi les outils théoriques de la sociologie du travail, largement employés pour rendre compte du travail associatif (Hély, Simonet, 2013) ou du travail politique (Demazière, Le Lidec, 2014), peuvent-ils être également réinvestis de manière heuristique pour saisir l’activité des représentants syndicaux ?

Cette dernière question engage des enjeux d’ordre épistémologique, qui sont aussi des enjeux de lutte plus politiques sur la manière de catégoriser la nature des activités syndicales et de ce qui se joue à travers elles. En particulier est-ce que, dans le prolongement des travaux qui ont été récemment consacrés à la sociologie du travail militant (Nicourd, 2009), du travail associatif (Simonet, 2010) et du travail représentation politique (Mazeaud, 2014), les activités syndicales sont également étudiées comme un travail à part entière par les sociologues qui s’emparent de cet objet d’étude comme par les principaux concernés ?

Les militants et dirigeants des organisations syndicales et patronales définissent-ils eux-mêmes leur activité comme un « travail » ou cette notion rencontre-t-elle au contraire chez eux des résistances et des formes de dénégation ? Au-delà de ce qu’en disent les acteurs syndicaux, il est nécessaire de s’interroger sur les dimensions et les critères à partir desquels leurs activités peuvent et gagnent à être (ou non) appréhendées comme des activités de travail. A partir de quelles dimensions et de quels critères le travail syndical peut-il être défini ? De quelle manière s’exprime-t-il sur les différents terrains ? Quelles formes prend le processus de professionnalisation des activités syndicales ? Plus largement, quelle variété de compétences et de savoir-faire spécialisés (militants, professionnels, experts) se transmettent et s’actualisent dans le cadre des activités syndicales ? Et en quoi une approche du syndicalisme par l’étude du capital militant (ARSS, 2004) et des compétences pratiques (Mathieu, 2002) qu’il implique permet-il de mieux rendre compte de ses conditions de possibilité et de ses transformations ?

3 – DYNAMIQUES ET VARIETES DES PRATIQUES DE LA REPRESENTATION SYNDICALE
Les questions posées par l’analyse du travail syndical s’intègrent par ailleurs dans une réflexion plus large sur la variété des activités accomplies par les représentants syndicaux et des dynamiques qui règlent leur fonctionnement selon les contextes dans lesquels elles se déploient. Les compétences et savoir-faire que les représentants syndicaux ont à mobiliser varient effectivement selon qu’il s’agisse par exemple d’animer un stage de formation, une section syndicale ou une union locale, de gérer une mobilisation et/ou une négociation, etc. De même, les contraintes de l’activité syndicale se déterminent et se saisissent en fonction des univers sociaux et institutionnels dans lesquels elles s’inscrivent. Il semble par exemple essentiel de se demander quelles sont les spécificités du travail syndical selon qu’il se déploie à l’intérieur ou à l’extérieur des établissements (Mischi, 2016). C’est plus largement l’analyse des effets des rapports sociaux de domination (Dorlin, 2009) qui contraignent et façonnent le travail syndical qu’il nous intéresse de questionner.

L’analyse du travail syndical est inséparable pour cela d’un questionnement sur les modalités de son organisation concrètes, sur les logiques sociales de sélection de celles et ceux qui prennent en charge le travail de représentation syndicale (qu’il s’agisse des militants, des permanents et autres salariés des organisations syndicales), des éventuelles transformations du profil de ces acteurs, des formes de division du travail militant auxquelles elles s’articulent (Dunezat, 2006). Rendre compte des effets du genre et de la racisation sur la sphère syndicale s’avère indispensable afin de mieux saisir le sens que les syndicalistes attribuent au travail syndical, ainsi que la manière dont leur rapport subjectif à ce travail se construit en lien avec le profil des travailleurs (femmes, jeunes, travailleurs racisés) auxquels ils s’adressent (Nizzoli, 2015). De ce point de vue, l’analyse des sociabilités syndicales et des socialisations militantes sont également une dimension importante du travail syndical à interroger pour saisir ce qui se joue dans ces interactions du point de vue de la transmission des “ficelles” de l’action syndicale et des tensions qui caractérisent les relations entre représentants syndicaux et publics représentés (salariés et chefs d’entreprise en premier lieu), mais aussi des modalités de coopération entre mandataires syndicaux et patronaux (Gassier, 2016). Sous tous ces aspects, l’étude du travail syndical, saisi en ses différents lieux, constitue une approche assurément heuristique pour réinterroger la variété des ressorts de l’action syndicale, de ses contraintes et de ses processus de transformations contemporains (institutionnalisation, professionnalisation, etc).

Cette approche multi-niveaux et multi-contextes apparaît également pertinente pour réinterroger les limites de validité de certaines catégories d’analyse généralement mobilisées pour rendre compte de la spécificité supposée du syndicalisme français et de ses mutations : qu’il s’agisse par exemple de l’idée que le syndicalisme français n’est pas un syndicalisme de "services", de la tension entre activité syndicale de contestation et activité syndicale de gestion, ou bien de l’apparente bureaucratisation du syndicalisme français, etc. En saisissant l’activité syndicale à travers ses différentes dimensions, il s’agit précisément de montrer qu’elle n’est pas réductible à une seule d’entre elles. Dans les secteurs d’activité où les salariés ont un statut d’emploi et de travail fortement précarisé, l’organisation des mobilisations peut s’accompagner de permanences syndicales qui fonctionnent selon des modalités proches de la « relation de guichet » (Nizzoli, 2016). De même, dans le fonctionnement des organisations syndicales, le travail de lobbying auprès des élus s’adosse à une importante activité de services rendus aux adhérents (Healy, Giraud, 2015). En évitant de réduire l’analyse du travail syndical en le considérant des seuls points de vue des activités étiquetées comme militantes ou plus largement de l’activité des organisations syndicales de salariés, il s’agit de dépasser le clivage entre un « syndicalisme de lutte » et un « syndicalisme institutionnalisé », pour s’interroger sur la manière dont les différents registres de l’action syndicale s’articulent, se combinent, mais entrent aussi en tension. De même, en ne se limitant pas au seul périmètre des organisations représentatives de salariés, l’intention de ces journées est aussi de montrer comment les dilemmes posés par l’institutionnalisation de la représentation syndicale, par sa professionnalisation ou par la gestion de relation à la “base” traversent l’ensemble des sphères de la représentation patronale ou agricole.

4 – APPORTER UN ECLAIRAGE COMPLEMENTAIRE SUR LE TRAVAIL DE REPRESENTATION POLITIQUE
Enfin, ces journées d’étude s’inscrivent évidemment dans le prolongement des réflexions engagées ces dernières années sur les ressorts et les métamorphoses du travail de représentation politique. Essentiellement abordé du point de vue des activités qui se déroulent à l’intérieur des sphères de l’engagement associatif et partisan, ce champ s’est en revanche encore peu intéressé aux activités qui se déploient dans la représentation syndicale. Ces journées d’étude sont donc l’occasion d’apporter un éclairage plus spécifique sur les modalités du travail de représentation des intérêts socio-économiques. Dans cette optique, les conclusions de ces journées reviendront plus spécifiquement sur les parallèles ou, au contraire, les distinctions qui peuvent être faites du point de vue des logiques et des formes du travail syndical par rapport à ce qui a été mis en évidence dans le cas du travail politique et associatif.

BIBLIOGRAPHIE INDICATIVE
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