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Sara NYOBE

par Dernière mise à jour - publié le , mis à jour le

Situation actuelle :
- Docteur en Sciences de Gestion
- ATER à Aix-Marseille Université


Domaines de Recherche, Domaines de Compétences

- Management transculturel/interculturel
- Gestion des Ressources Humaines
- Gestion des compétences étrangères
- Sous-traitance internationale
- Usage des TIC


Formation, Parcours

- 2014 : Doctorat en Sciences de Gestion,

  • Titre de la thèse : "Modèles de management et stratégies identitaires des salariés des centres d’appels prestataires en Tunisie"
  • Mention Très honorable avec félicitations du jury àl’unanimité et proposition pour l’obtention d’un prix de thèse
  • Thèse soutenue publiquement le 20 novembre 2014 àAix-en-Provence
  • Directeurs : Christophe Baret et Ewan Oiry

- 2009 : Master 2 Ressources Humaines, spécialité Recherche, avec mention

  • Option « Economie du travail et Gestion des RH », LEST/CNRS - Université de la Méditerranée.
  • Sujet de mémoire : L’innovation technologique dans une organisation paternaliste : Quelles sont les conséquences de l’e-RH sur le travail des professionnels RH et des managers de proximité ? Le cas de Marionnaud, Mention B

Fonctions d’enseignement

  • Actuellement : ATER àAix-Marseille Université
    • Management des Ressources Humaines (TD), M1MLS
    • Contrôle de Gestion Sociale (CM), L3 formation continue, L3AES, L3EM
    • Conférences de méthode (TD), M1MRH
  • 2013-2014 : Enseignante Vacataire àAix-Marseille Université
    • Gestion des Flux (CM), L3AES, L3EM
  • 2012-2013 : ATER àAix-Marseille Université
    • Management des Ressources Humaines (TD), M1MLS
    • Contrôle de Gestion Sociale (CM), L3AES, L3EM
  • 2009-2012 : Doctorante contractuelle en Sciences de Gestion
    • Techniques quantitatives de Gestion (TD), L1AES/EM
    • Gestion des Ressources Humaines (TD), L3AES
    • Encadrement de mémoire, M1RH

Publications (depuis 2011)

ACL - Articles dans des revues internationales ou nationales avec comité de lecture répertoriées par l'AERES

2016
  • Baret Christophe, Nyobe Sara et Oiry Ewan« Modèles de management et stratégies identitaires des salariés. L’exemple des centres d’appels off-shore tunisiens », Management International, 20 (Numéro spécial), p. 49-61.
2015

  • Nyobe Sara et Plane Jean-Michel« Quelle GRH pour des salariés en situation de domination culturelle ? », Management & Avenir, 4 (78), p. 99-117. DOI : 10.3917/mav.078.0099.

ACTI - Communications/Actes dans un Congrès international

2015
  • Nyobe Sara, Baret Christophe et Oiry Ewan« Mise en évidence des relations entre management et stratégies identitaires des salariés des centres d'appels offshore tunisiens », in 5ème Conférence annuelle ATLAS-AFMI, «Transitions et management international», Centre Franco-Vietnamien de Formation à la Gestion (CFVG), Hanoï (Vietnam), 12-14 mai 2015.
2014
  • Nyobe Sara« La GRH face à la domination culturelle », in Xèmes Rencontres internationales de la diversité, "Diversité : les nouveaux défis", ESC, Pau, 2 au 4 octobre 2014.
  • Nyobe Sara« Propositions de la GRH face à la domination culturelle », in XXIVème congrès de l’AGRH, Chester, 06 et 07 novembre 2014.
2012

  • Nyobe Sara« Tu t'appelleras Thomas! La GRH peut-elle limiter les effets de la domination culturelle dans les centres d’appels offshore ? », in 23ème Congrès de l’AGRH, "Les interfaces de la GRH", Nancy, 12-14 septembre 2012. http://www.reims-ms.fr/agrh/docs/actes-agrh/pdf-des-actes/2012-nyobe.pdf.
2011
  • Nyobe Sara« Call-centers, comment relever les défis culturels de la sous-traitance internationale ? », in 1ère conférence ATLAS-AFMI, Les défis du management international. A l'aube du XXIème siècle, ESCP Europe et Université Paris Dauphine, 26 et 27 mai 2011.

  • Nyobe Sara« Call-centers, comment relever les défis culturels de la sous-traitance internationale ? », in XXIIème Congrès de l'AGRH, "Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ?", Marrakech, 26, 27 et 28 octobre 2011. http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/69/60/27/PDF/Nyobe-CongrA_sAGRH.pdf.

TH - Thèses

2014

  • Nyobe Sara« Modèles de management et stratégies identitaires des salariés des centres d’appels prestataires en Tunisie », Thèse de doctorat : Sciences de Gestion : Aix-Marseille Université, CNRS, LEST UMR 7317, sous la direction de Christophe Baret et d'Ewan Oiry, Aix-en-Provence, 533 p. Accès en ligne réservé - Thèse confidentielle jusqu'au 25 novembre 2016.