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Sara NYOBE
mardi 19 mars 2013, par
Situation actuelle :
– Docteur en Sciences de Gestion
– ATER à Aix-Marseille Université
Domaines de Recherche, Domaines de Compétences
– Management transculturel/interculturel
– Gestion des Ressources Humaines
– Gestion des compétences étrangères
– Sous-traitance internationale
– Usage des TIC
Formation, Parcours
– 2014 : Doctorat en Sciences de Gestion,
- Titre de la thèse : "Modèles de management et stratégies identitaires des salariés des centres d’appels prestataires en Tunisie"
- Mention Très honorable avec félicitations du jury àl’unanimité et proposition pour l’obtention d’un prix de thèse
- Thèse soutenue publiquement le 20 novembre 2014 àAix-en-Provence
- Directeurs : Christophe Baret et Ewan Oiry
– 2009 : Master 2 Ressources Humaines, spécialité Recherche, avec mention
- Option « Economie du travail et Gestion des RH », LEST/CNRS - Université de la Méditerranée.
- Sujet de mémoire : L’innovation technologique dans une organisation paternaliste : Quelles sont les conséquences de l’e-RH sur le travail des professionnels RH et des managers de proximité ? Le cas de Marionnaud, Mention B
Fonctions d’enseignement
- Actuellement : ATER àAix-Marseille Université
- Management des Ressources Humaines (TD), M1MLS
- Contrôle de Gestion Sociale (CM), L3 formation continue, L3AES, L3EM
- Conférences de méthode (TD), M1MRH
- 2013-2014 : Enseignante Vacataire àAix-Marseille Université
- Gestion des Flux (CM), L3AES, L3EM
- 2012-2013 : ATER àAix-Marseille Université
- Management des Ressources Humaines (TD), M1MLS
- Contrôle de Gestion Sociale (CM), L3AES, L3EM
- 2009-2012 : Doctorante contractuelle en Sciences de Gestion
- Techniques quantitatives de Gestion (TD), L1AES/EM
- Gestion des Ressources Humaines (TD), L3AES
- Encadrement de mémoire, M1RH
Publications (depuis 2011)
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