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Jérémy VIGNAL

par Dernière mise à jour - publié le , mis à jour le

Né le 03 Février 1987

 :

 : jeremy.vignal@univ-amu.fr

- Direction de Thèse : Ariel MENDEZ & Ewan OIRY

Situation actuelle

  • Depuis octobre 2011 : Doctorant contractuel en sciences de gestion au Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST _ UMR 7317) sous la Direction du Professeure des Universités Ariel MENDEZ et la Co-direction du Professeur des Universités Ewan OIRY.
  • Sujet de recherche : L’impact d’une expatriation sur la carrière. Une approche interactionniste.
  • Thèmes de recherche : Gestion des compétences ; Gestion des carrières, Gestion internationale des ressources humaines.
  • Enseignements : Techniques quantitatives ; Statistiques ; Probabilités ; Gestion des Ressources Humaines

Formations

  • 2011 : Master 2 Recherche en Economie du Travail et Gestion des Resssources Humaines, Université de la Méditerranée , Mention Bien, Major de promotion.
  • 2010 : Master 2 Apprentissage en Management Stratégique des Ressources Humaines, IAE de Grenoble, Mention Bien, Major de promotion.
  • 2009 : Master 1 en Droit, Economie, Gestion, Université Paul Cézanne, Mention Bien.
    Magistère 2 Journalisme, Communication, Economie, Université Paul Cézanne, Mention Bien, Major de promotion.
  • 2008 : Licence en Sciences économiques et de gestion, Université Paul Cézanne, Mention Bien.
    Magistère 1 Journalisme, Communication, Economie, Université Paul Cézanne, Mention Bien, Major de promotion.
  • 2007 : DEUG Administration Gestion Economique et Sociale, Université de la Méditerranée, Mention Très Bien.
  • 2005 : Baccalauréat Sciences économique et sociale, option mathématiques, mention Bien.

Expériences en GRH

  • 2011 : Travail de recherche sur la hiérarchie intermédiaire en contexte de changement au sein d’une entreprise spécialisée dans l’équipement médical de pointe (réalisation d’entretiens, diagnostic, préconisations).
  • 2010 : Travail de recherche/conseil sur le développement de nouvelles pratiques de gestion des carrières et de la performance pour l’ensemble de la population non cadre d’un site pétrochimique (ce qui correspond àplus de 70 métiers différents).
  • 2009-2010 : Apprenti polyvalent en GRH au sein du Siège Social du Groupe Toupargel (Paie et Administration du personnel ; Juridique ; Recrutement ; Ingénierie de formation...)

Expériences d’enseignement

  • 2013-2014 : Chargé de mission d’enseignement supérieur en Gestion des Ressources Humaines (L3 et M1)
  • 2012-2013 : Chargé de mission d’enseignement supérieur en Gestion des Ressources Humaines (L3 et M1)
  • 2011-2012 : Chargé de mission d’enseignement supérieur en Techniques quantitatives (L2 Administration Economique et Sociale) et Statistiques et Probabilités (L2 Economie Management).

Autres activités scientifiques

  • Membre de l’Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH)
  • Membre du Programme A du LEST : « Innovations et nouveaux modèles d’organisation » (Responsables scientifiques : N. Richez-Battesti et A. Vion)
  • Responsable du calendrier des séminaires de thèse au LEST
  • Président de DÉCLIC, Association des étudiants de master et des doctorants du LEST (depuis Avril 2013).
  • Doctorant membre du projet ANR Fabricamig portant sur l’étude des mécanismes de production des savoirs migratoires, tels qu’ils s’élaborent dans les mobilités et les activités des populations transmigrantes et transfrontalières.
  • Elu au conseil UFR de la Faculté d’Economie Gestion (Aix-Marseille Université)
  • Discutant lors de séminaires de thèse.

Publications (depuis 2011)

ACL - Articles dans des revues internationales ou nationales avec comité de lecture répertoriées par l'AERES

2015

  • Vignal Jérémy« La difficile gestion du retour d’expatriation : trois pistes d’analyse », Gérer et comprendre, 3 (121), p. 32-40. https://www.cairn.info/revue-gerer-et-comprendre-2015-3.htm.

  • Vignal Jérémy« Le poste occupé au retour d’une expatriation : des contraintes et opportunités organisationnelles aux stratégies et attentes individuelles », @GRH, 15, p. 37-57. (Meilleurs papiers du 26e congrès de l'AGRH à Montpellier (4 au 6 novembre 2015). DOI : 10.3917/grh.152.0037.
2013

  • Vignal Jérémy« N+1 et N+2, même combat? Vers une analyse différenciée et combinée des rôles des managers en contexte de changement », Management & Avenir, 8 (66), p. 13-30. DOI : 10.3917/mav.066.0013.

ACLN - Articles dans des revues avec comité de lecture non répertoriées par l'AERES

2017
  • Vignal Jérémy, Oiry Ewan et Mendez Ariel« Qui tire profit des expatriations ? », Personnel, 581, p. 32-34.
2016

  • Oiry Ewan et Vignal Jérémy« Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité », Question(s) de Management, 2 (13), p. 61-72. DOI : 10.3917/qdm.162.0061.

ACTI - Communications/Actes dans un Congrès international

2015

  • Vignal Jérémy« Le poste occupé au retour d’une expatriation : entre contraintes et opportunités organisationnelles et stratégies et attentes individuelles », in 26ème Congrès de l’AGRH, Montpellier, 4-6 novembre 2015. https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01306677.
  • Vignal Jérémy et Oiry Ewan« Peut-on manager un changement tout en le subissant? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité », in 33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, Montréal, 27-28 août 2015.
2014

  • Garbe Emmanuelle et Vignal Jérémy« La gestion de la mobilité internationale au moment du retour et ses difficultés : une étude comparative entre le cas des FMN et des ONG », in 25ème Congrès de l'AGRH, Chester, 6-7 novembre 2014. https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01108444.

  • Vignal Jérémy« Les compétences développées en contexte d'expatriation : quelle prise en considération au sein des entreprises multinationales? », in 25ème Congrès de l'AGRH, Chester, 6-7 novembre 2014. https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01108448.
2013
  • Vignal Jérémy et Mendez Ariel« Les compe?tences de?veloppées a? l’international en contexte d’expatriation : entre pre?diction et reconnaissance », in Coloquio internacional "La fabrica de las migraciones : perspectivas desde México-CentroAmérica y Maghreb-Machrek. Universidad del clustro de Sor Juana", México, 21-23 del octubre 2013.
2012

  • Vignal Jérémy« Destinataires et agents du changement : quels comportements adoptent les managers de proximité en contexte de changement ? », in 23ème Congrès de l’AGRH, "Les interfaces de la GRH", Nancy, 12-14 septembre 2012. https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01108454.

COM - Communications sans actes

2014
  • Vignal Jérémy« Le poste occupé au retour d'une mobilité internationale intra-organisationnelle. Une approche interactionniste de la carrère », in 8èmes journées d'études sur les carrières, GRT «Gestion des Carrières» de l'AGRH, Paris, 15-16 mai 2014.
2013
  • Vignal Jérémy« La importancia de la competencia en la gestión de las carreras de los expatriados », in Séminaire franco-mexicain, "Recomposition des relations de travail et processus éducatifs dans les espaces transnationaux", LEST, Aix-en-Provence, 7-9 janvier 2013.
2012
  • Vignal Jérémy« Etre mobile : profils des expatriés et compétences développées à l’international », in 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22-23 octobre 2012.
  • Vignal Jérémy« Outils et pratiques de reconnaissance et de gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation », in 23ème Congrès de l’AGRH, "Les interfaces de la GRH", atelier doctoral, Nancy, 12-14 septembre 2012.
  • Vignal Jérémy« Tools and practices for the recognition and management of competences developed abroad in the context of expatriation », in European doctoral workshop in Industrial Relations, Milan, 17-18 décembre 2012.
  • Vignal Jérémy« Comment appréhender la reconnaissance et la gestion des compétences développées à l’international dans un contexte d’expatriation ? Proposition d’une grille d’analyse », in 3ème atelier de l’ANR Fabricamig, Patzcuaro (Mexique), 22 et 23 octobre 2012.

TH - Thèses

2016
  • Vignal Jérémy« Le poste occupé au retour d'une expatriation traditionnelle : étude de la construction d'un moment particulier de la carrière », Thèse de doctorat : Sciences de Gestion : Aix-Marseille Université, CNRS, LEST UMR 7317, sous la direction d'Ariel Mendez et d'Ewan Oiry, Aix-en-Provence.