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Francois JAUJARD

par Dernière mise à jour - publié le , mis à jour le

Né le 26 01 1960 àSaint Maixent l’Ecole (Deux Sèvres), marié, deux enfants.

- Sciences de Gestion
- Chargé de Recherches, Membre associé du LEST.
- Responsable de l’enseignement des Sciences de Gestion pour les cycles d’ingénieur àl’Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint Etienne (ENSM-SE), Centre de Microélectronique de Provence, Site Georges Charpak (CMP - GC)



Parcours et expérience professionnelle

- 2007 : Doctorat en Sciences de Gestion, Université de la Méditerranée, Aix Marseille II, LEST.
- 1982 : Institut d’Etudes Politiques de Paris

  • Depuis 2006 Chargé de Recherches àl’Ecole Nationale Supérieure des Mines de Saint Etienne, Sciences de Gestion pour l’ingénieur.
  • 1994 - 2006 : Ressources Humaines STMicroelectronics, site de Rousset (Bouches du Rhône, 3000 personnes) : développement social et responsabilité du projet de transfert du personnel entre deux unités de fabrication (200 personnes transférées de 2004 à2006). Chargé de la gestion des transferts de 350 opérateurs entre deux unités de fabrication.
  • 1994 : Ressources Humaines GEC Alsthom Division Transports (Aytré/la Rochelle), fabricant de voitures ferroviaires, TGV, tramways, 1500 personnes : responsable du projet de construction des grilles de qualifications professionnelles (cotation d’environ 400 postes ouvriers et techniciens).
  • 1986 - 1991 : Ressources humaines Cegedur Pechiney, laminage de tôles aéronautiques :
    Site industriel d’Issoire (Puy de Dôme) 1200 personnes : développement du dispositif novateur de la formation qualifiante au poste de travail (acquisition de diplômes sur les postes de travail pour les opérateurs). Siège Social de la filiale (Paris) : Conseil juridique en droit du travail auprès des 13 établissements français, responsable des données sociales de la société.


Activités et thématiques de recherche

  • Comportements et habiletés
    1996 : Mission pilote en France pour la mise en place d’une méthodologie de recrutement par simulation en partenariat avec Georges Lemoine, professeur en sociologie associé àl’université de Poitiers, (méthode par validation d’habiletés, opérateurs et techniciens - STMicroelectronics)
  • Identités au travail
    2002 : Etude sur les modes de fonctionnement au travail d’une population d’opérateurs de fabrication du semi-conducteur (STMicroelectronics).
  • Culture d’entreprise
    2005 : Participation àl’étude de l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) « Projet "Professionnalisation, VAE et Travail", Étude, Acquisition, Transmission des Compétences dans les Organisations ». Contributeurs : B. Devin, P. Conjard, X. Guerrero.
  • Changement organisationnel, transitions de rôle
    2004-2007 : Thèse de doctorat, apports théoriques et diagnostics permettant la construction d’outils de gestion d’un transfert de 350 personnes entre deux unités de fabrication.
  • Performance humaine
    Projet « Système de Valorisation de la Performance Humaine » Nadine Dubruc - LEST - cabinets RH


Communications

  • Jaujard F., « L’identité au travail des opérateurs de fabrication », STMicroelectronics (2001), communication au Laboratoire d’Economie Sociale du Travail d’Aix en Provence (LEST), Janvier 2003.
  • Jaujard F., « Développement des compétences et responsabilité sociale de l’entreprise, communication àla Convention du GARF des 19 et 20 Juin 2003.
  • Caser F., Jaujard F., Organisation apprenante, mythe et réalité : le cas de STMicroelectronics, ANACT, communication réalisée en Octobre 2003.
  • Jaujard F., Compétences et transferts de personnel, communication au Groupe Compétences (M. Parlier ANACT Paris, E. Oiry LEST ) Mai 2005.
  • Jaujard F., Paraponaris C., « Co-construction de rôle et dynamique de transition individuelle en situation de changement organisationnel », communication au Congrès AGRH de Fribourg, septembre 2007.


Publications

  • Jaujard F., « Développement des compétences et responsabilité sociale de l’entreprise, revue du GARF, Convention Nationale du GARF 2003.
  • Jaujard F., Paraponaris C., « Co-construction de rôle et dynamique de transition individuelle en situation de changement organisationnel », AGRH, revue 2007 N° 66.
  • Jaujard F., « De la conduite du changement organisationnel àla co-construction de rôle par la régulation des transitions d’acteurs. Les opérateurs de fabrication de haute technologie face àleur nouvelle situation de travail ». Thèse de doctorat (2007).
  • Jaujard F. (2008). La co-construction du nouveau rôle dans les changements organisationnels, colloque « ConnaÎtre et agir en situation d’incertitude », MRPP, Cnam, 2008.
  • Jaujard F. Le rôle, concept opératoire de gestion du changement organisationnel par la transition individuelle. Revue Française de Gestion (vol 37, numéro 214, Mai 2011).
  • Gadille M., Jaujard F., L’hybridation des modèles d’évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuelles, Colloque ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux, Montréal : Canada (2011) - http://hal-emse.ccsd.cnrs.fr/emse-00658004


Activités d’enseignement

  • 2001/2004 : Cycle MaÎtrise GRH - Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM)
    (50h par an).
  • Depuis 2006 : Responsabilité pédagogique des activités d’enseignement portant sur le management pour deux cycles d’ingénieur (ISMIN - Ingénieur Spécialisé en Microélectronique Informatique et Nouvelles Technologies : 1040 h en 2010, ICM - Ingénieur Civil des Mines : 120 h en 2010). Activités personnelles d’enseignements : 170 h (animation seulement). Activités d’enseignement partagées avec l’équipe de management de Saint Etienne : 90 heures (Welfer et recrutement)
  • Depuis 2008 : Master Recherche RH - Laboratoire d’Economie Sociale du Travail, UMR CNRS/Université de la Méditerranée, Aix Marseille II (6h en 2010).

Publications LEST (depuis 2006)

ACL - Articles dans des revues internationales ou nationales avec comité de lecture répertoriées par l'AERES

2016

  • Jaujard François« Critique des évaluations de la performance au travail : l'intégration des dispositifs de gestion dans une perspective organisationnelle », Revue Française de Gestion, 42 (260), p. 55-69. DOI : 10.3166/rfg.2016.00085.
2007
  • Jaujard François et Paraponaris Claude« Co-construction de rôle et dynamique de transition individuelle en situation de changement organisationnel. Le cas des opérateurs de fabrication du semi-conducteur face à leur nouvelle situation de travail », Revue de Gestion des Ressources Humaines, 66, p. 43-57.

OS-ARTCO - Chapitres d'Ouvrages scientifiques

2015
  • Jaujard François et Gadille Martine« Déchiffrer les savoirs des acteurs locaux et créer la collaboration entre les parties prenantes », in Changement et grands projets : des choix engagés, éd. par Valérie Lehmann, Bernard Motulsky, et Valérie Colomb, Quebec : Presses de l'Université du Québec.
2012
  • Gadille Martine et Jaujard François« L'hybridation des modèles d'évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuelles », in Performance organisationnelle et temps sociaux, éd. par Diane-Gabrielle Tremblay, Québec : Presses universitaire du Quebec, p. 13-39. (Etudes d'économie politique).

ACTI - Communications/Actes dans un Congrès international

2013
  • Gadille Martine et Jaujard François« Performativité d'un grand projet et déconstruction reconstruction de normes d'intervention par des savoirs hétérogènes?? », in Actes du 81e Congrès de l'ACFAS Colloque 645 : "Grands projets, changements et mutualisation des savoirs", Laval (Canada), 8-11 mai 2013.
  • Jaujard François, Dubruc Nadine et Gadille Martine« GRH de grande entreprise et GRH d'entreprise de taille intermédiaire et PME : quelle sectorisation des logiques d'évaluation de la performance au travail ? », in Actes du 24ème Congrès AGRH, "La GRH : pour une connaissance praticable", Paris, 20-22 novembre 2013.
2012

  • Gadille Martine et Jaujard François« L'hybridation des modèles d'évaluation de la performance : implications organisationnelles et individuelles », in Colloque ARUC "Gestion des âges et des temps sociaux performance, organisation et temps de travail", Montréal (Canada), 6-7 octobre 2011. http://hal-emse.ccsd.cnrs.fr/docs/00/65/80/04/PDF/Colloque_ARUC_actes_version_decembre_2011.pdf.

TH - Thèses

2007

  • Jaujard François« De la conduite du changement organisationnel à la co-construction de rôle par la régulation des transitions d'acteurs : les opérateurs de fabrication de haute technologie face à leur nouvelle situation de travail », Thèse de Doctorat; Sciences de gestion, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00436598/PDF/These_Jaujard_Francois_2007_version_definitive.pdf.

Voir en ligne : http://halshs.archives-ouvertes.fr/...