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Ewan OIRY

par Dernière mise à jour - publié le , mis à jour le


ewan.oiry@wanadoo.fr

Né le 21/03/73

MaÎtre de Conférence en Gestion, Université d’Aix-Marseille II

Membre du Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST - UMR 7317) Aix en Provence

Responsable du M2 "Conditions de travail et compétences"

Enseignements en gestion par les compétences, GRH, relations sociales, théorie des organisations, sociologie du travail, projet professionnel, management dans l’économie sociale , ...


Domaines de recherche

Gestion par les compétences, Knowledge management, outils de gestion, Usages des TIC.


Expériences professionnelles

2003 - Mission « Impact des TIC sur les métiers de la banque » (Groupe paritaire de l’AFB).

2002 - 2003 Conseil dans le domaine de l’introduction des démarches compétences.

2001 - Responsable de la mise en place d’un système de rémunération par les compétences dans une entreprise de 1000 personnes.


Publications récentes (sélection)

Ouvrages

Nouveaux regards sur la gestion des compétences. Apports théoriques et pistes d’action, Editions Vuibert, Paris, Mai 2006. Co-édition avec Christian Defélix et Alain Klarsfeld.

De la Qualification àla Compétence : rupture ou continuité ?, Editions de l’Harmattan, Paris, 2004.

La gestion des compétences : des outils aux processus, Editions Vuibert, Paris, 2003. Co-édition avec Alain Klarsfeld.

L’appréciation annuelle du personnel : mirage ou oasis ? Editions d’Organisation, Paris, 2002. En collaboration avec Georges Trépo et Nathalie Estellat.


Articles - chapitres d’ouvrages - colloques

"Qualification et compétence : deux sœurs jumelles", Revue française de gestion, vol. 31, n°158, sept/oct, 2005, pp.13 - 34.

"Le référentiel de compétences, entre outil scientifique et compromis social ?", in Jouvenot C., Parlier M., Elaborer des référentiels de compétences, Anact, Lyon, 2005, pp.248-267.

"Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ? Le cas des référentiels de compétences", 15ème Congrès de l’AGRH, Septembre, 2004, Montréal.

"La construction des dispositifs de gestion : une analyse par le concept de traduction", in Boussard V., Maugeri S., Du politique dans les organisations, L’Harmattan, Paris, 2003, pp.215-245.

"Dix ans de rémunération par les compétences àl’usine des Plastiques. Plaidoyer pour un pilotage des outils de gestion", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°45, Juillet-Août-Septembre, 2002, pp.20-41. En collaboration avec Damien Brochier.

"Les référentiels de compétences : enjeux et formes", in Brochier D., La gestion des compétences. Acteurs et pratiques, Economica, Paris, 2002, pp.29-47. En collaboration avec Emmanuel Sulzer.

"Problématique de l’universalité des valeurs et de l’applicabilité internationale des normes sociales", 13ème Congrès de l’AGRH, Novembre, Nantes, 2002. En collaboration avec Philippe Robert-Demontrond.

"La notion de compétence : continuités et changements par rapport àla notion de qualification", Sociologie du Travail, n°1, Janvier 2001. En collaboration avec Alain d’Iribarne.


Fonctions d’animation de la recherche

Co-Responsable du groupe thématique de l’AGRH "L’instrumentation de la gestion par les compétences"

Co-Responsable du programme "Usages des TIC". LEST - Aix-en-Provence

Membre du Groupe de recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences (GRACCO - GDR CNRS).

Membre de comités de suivi de thèse.

Membre du comité de relecture des Congrès de l’AGRH.

Membre de l’AGRH.

Publications LEST (depuis 2006)

ACL - Articles dans des revues internationales ou nationales avec comité de lecture répertoriées par l'AERES

2016
  • Baret Christophe, Nyobe Sara et Oiry Ewan« Modèles de management et stratégies identitaires des salariés. L’exemple des centres d’appels off-shore tunisiens », Management International, 20 (Numéro spécial), p. 49-61.
2014

  • Baret Christophe et Oiry Ewan« La gestion des connaissances : quatre leçons pour surmonter les difficultés de la mise en oeuvre dans le secteur public », Gestion - Revue internationale de gestion, 39 (2), p. 94-103. DOI : 10.3917/riges.392.0094.

  • Ologeanu-Taddei Roxana, Fallery Bernard, Oiry Ewan et Tchobanian Robert« Usages des outils collaboratifs : le rôle des formes organisationnelles et des politiques de ressources humaines », Management & Avenir, 67 (1), p. 180-194. DOI : 10.3917/mav.067.0177.
2013

  • Guiderdoni-Jourdain Karine et Oiry Ewan« Expliquer les usages d’un Intranet RH par la hiérarchie intermédiaire – L’apport de la notion "d’univers local" », Recherches en Sciences de Gestion-Management Sciences-Ciencias de Gestión, 3 (96), p. 111-128. DOI : 10.3917/resg.096.0111.
2011

  • Baret Christophe, Oiry Ewan, Codello-Guijarro Pénépole et Koffi Patricia« Regards sur "l'effectivité" de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des compétences (GPMC) à l'hôpital public », Journal d'Economie Médicale, 29 (6-7), p. 305-322. DOI : 10.3917/jgem.116.0305.

  • Oiry Ewan« Usages imprévus et dynamiques des instruments de gestion : réflexions à partir du cas d’un instrument de gestion des compétences », Management international, 15 (2), p. 11-22. DOI : 10.7202/1003446ar.
2010

  • Mossé Philippe et Oiry Ewan« De l'efficacité à l'effectivité : vers un renouvellement de l'analyse des réformes du système français de soins ? = From efficacy to effectivity. Renewing French health care system reforms analysis? », Journal d'économie médicale, 28 (3-4), p. 141-158. DOI : 10.3917/jgem.103.0141.

  • Oiry Ewan, Bidart Claire, Brochier Damien, Garnier Jacques, Gilson Adeline, Longo Maria Eugenia, Mendez Ariel, Mercier Delphine, Pascal Amandine, Pérocheau Guillaume et Tchobanian Robert« Propositions pour un cadre théorique unifié et une méthodologie d’analyse des trajectoires des projets dans les organisations », Management & Avenir, 6 (36), p. 84-107. DOI : 10.3917/mav.036.0084.

  • Oiry Ewan, Ologeanu-Taddei Roxana et Bondarouk Tanya« The Role of the Organizational Structure in the IT Appropriation : Explorative Case Studies into the Interaction between IT and Workforce Management », International Journal of Technology and Human Interaction, 6 (4), p. 34-48. DOI : 10.4018/jthi.2010100103.

  • Oiry Ewan, Ologeanu-Taddei Roxana, Pascal Amandine et Tchobanian Robert« Au delà des individus et des outils, quelle place pour les politiques RH et l’organisation dans l’analyse des usages des TIC ? », Management & Avenir, 7 (37), p. 218-239. DOI : 10.3917/mav.037.0218.
2009


  • Colin Thierry, Grasser Benoît et Oiry Ewan« Agent de maîtrise : un défi pour la prospective métier », Management & Avenir, 5 (25), p. 335-353. DOI : 10.3917/mav.025.0335. www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2009-5-page-335.htm.

  • Mebarki Lamine et Oiry Ewan« Comment les communautés de pratique améliorent-elles la performance des salariés dans les relations de service ? Le cas d'un centre d'appels entrants », Gérer et Comprendre, 96, p. 18-28. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00403550/en/.

  • Oiry Ewan« Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ? Le cas des référentiels de compétences », Humanisme et entreprise, 294, p. 61-76. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00457073/en/.

  • Oiry Ewan« Electronic human resource management : organisational responses to role conflicts created by e-learning », International Journal of Training and Development, 13 (2), p. 111-123. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00435264/en/.

ACLN - Articles dans des revues avec comité de lecture non répertoriées par l'AERES

2016

  • Oiry Ewan et Vignal Jérémy« Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité », Question(s) de Management, 2 (13), p. 61-72. DOI : 10.3917/qdm.162.0061.
2014
  • Baret Christophe, Mairesse Chantal, Martin-Born Fanny et Oiry Ewan« La mise en œuvre de la GMPC au Centre Hospitalier de Versailles : l’art de la gestion des contradictions », Gestions Hospitalières, 533, p. 119-126.
2012
  • Baret Christophe et Oiry Ewan« Quels sont les « effets » de la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) à l’hôpital public ? », Cahiers hospitaliers, 2012-05 (289), p. 27-32.
2011
  • Baret Christophe, Oiry Ewan, Codello-Guijarro Pénépole et Koffi Patricia« S’appuyer sur les acquis pour surmonter les difficultés », Gestions Hospitalières, Thème du Dossier : "Ressources humaines" (510), p. 575-579.
2010

  • Oiry Ewan, Pascal Amandine et Tchobanian Robert« From IS to organisation : analysing the uses of a collaborative IS in a high-tech SME », International Journal Business Information Systems, 5 (2), p. 175-185. DOI : 10.1504/IJBIS.2010.030628.

ASCL - Articles dans des revues Sans Comité de Lecture

2011
  • Baret Christophe et Oiry Ewan« La Gestion Prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) à l’hôpital public : quels effets? », Décision Santé, 280, p. 28.

DO - Direction d'ouvrage ou de revue

2015
  • Retour Didier, Picq Thierry, Belle Françoise, Defélix Christian et Oiry Ewan, ss la dir. deLa délégation managériale : levier de compétences et de développement stratégique, Paris : Vuibert, 112 p. (AGRH).
2013
  • Oiry Ewan, Ologeanu-Taddei Roxana, Pascal Amandine, Tchobanian Robert, Fallery Bernard, Bondarouk Tanya, Huub Ruël et Jongejan JohanDévelopper les usages des logiciels collaboratifs : le rôle des SI, des RH et des managers, éd. par Ewan Oiry, Paris : Springer, 120 p. (Espaces numériques ; 3).
2009
  • Bondarouk Tanya V., Huub Ruël, Oiry Ewan et Guiderdoni-Jourdain Karine, ss la dir. deHandbook of Research on E-Transformation and Human Resources Management Technologies : Organizational Outcomes and Challenges, New York : IGI Global, 520 p.

OS - Ouvrages scientifiques

2006
  • Defélix Christian, Klarsfeld Alain et Oiry EwanNouveaux regards sur la gestion des compétences : apports théoriques et pistes d'action, Paris : Vuibert.

OS-ARTCO - Chapitres d'Ouvrages scientifiques

2016
  • Oiry Ewan« La compétence : une pluralité de discours et d’acteurs », in (R)évolution du management des ressources humaines : des compétences aux capabilités, éd. par Solveig Fernagu Oudet et Christian Batal, Villeneuve-d'Ascq : Les Presses du Septentrion.
  • Oiry Ewan« Qualification », in Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés, éd. par Gérard Valléry, Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier, et Michel Dubois, Paris : Dunod. (Collection: Psycho Sup).
2011
  • Guiderdoni-Jourdain Karine, Oiry Ewan, Bondarouk Tanya, Huub Ruël et Kees Looise Jan« "Local Universe” and Uses of an HR Intranet : Discursive Results from the Case of Middle Management », in Electronic HRM in Theory and Practice, Bradford : Emerald Group Publishing Limited, p. 105 - 117. (Advanced Series in Management ; 8).

  • Mebarki Lamine et Oiry Ewan« Les communautés de pratique, un nouvel instrument pour la GRH ? », in La GRH en devenir, éd. par Françoise Dupuich, Paris : L'Harmattan, p. 91-131. (Entreprises & management). http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/62/68/75/PDF/CP_un_nouvel_instrument_pour_la_GRH_.pdf.
2010
  • Bidart Claire, Brochier Damien, Correia Mario, Garnier Jacques, Gilson Adeline, Longo Maria Eugenia, Mendez Ariel, Mercier Delphine, Oiry Ewan, Pascal Amandine, Pérocheau Guillaume et Tchobanian Robert« Travailler avec le temps », in Processus : concepts et méthode pour l'analyse temporelle en Sciences Sociales, éd. par Ariel Mendez, Louvain-la-Neuve : Academia Bruylant, p. 5-9. (Intellection).
  • Bidart Claire, Brochier Damien, Correia Mario, Garnier Jacques, Gilson Adeline, Longo Maria Eugenia, Mendez Ariel, Mercier Delphine, Oiry Ewan, Pascal Amandine, Pérocheau Guillaume et Tchobanian Robert« Vers un système d'analyse des processus », in Processus : concepts et méthode pour l'analyse temporelle en Sciences Sociales, éd. par Ariel Mendez, Louvain-la-Neuve : Academia Bruylant, p. 11-26. (Intellection).
  • Bidart Claire, Brochier Damien, Correia Mario, Garnier Jacques, Gilson Adeline, Longo Maria Eugenia, Mendez Ariel, Mercier Delphine, Oiry Ewan, Pascal Amandine, Pérocheau Guillaume et Tchobanian Robert« Le système et la méthode », in Processus : concepts et méthode pour l'analyse temporelle en Sciences Sociales, éd. par Ariel Mendez, Louvain-la-Neuve : Academia Bruylant, p. 219-240. (Intellection).

  • Mercier Delphine et Oiry Ewan« Le contexte et ses ingrédients dans l'analyse de processus : conceptualisation et méthode », in Processus : concepts et méthode pour l'analyse temporelle en sciences sociales, éd. par Ariel Mendez, Louvain-la-Neuve : Academia-Bruylant, p. 29-41. (Intellection). http://halshs.archives-ouvertes.fr/docs/00/49/31/28/PDF/Chapitre_contexte_theorique_.pdf.
2009
  • Guiderdoni-Jourdain Karine et Oiry Ewan« Does user centered design, coherent with global corporate strategy, favorize development of Human Resource Intranet use ? », in Handbook of Research on E-Transformation and Human Resources Management Technologies : Organizational Outcomes and Challenges, éd. par Tanya Bondarouk, Ruël Huub, Ewan Oiry, et Karine Guiderdoni-Jourdain, New York : IGI Global, p. 78-91.
  • Oiry Ewan« La compétence, le travail et son organisation : un lien en cours de (re)construction », in Du management des compétences au management du travail, éd. par Bernard Devin, Christian Jouvenot, et Florence Loisil, Anact, p. 20-34.
  • Oiry Ewan« Collaborative technologies: application and uses », in E-Collaboration: Concepts, Methodologies, Tools, and Applications, éd. par N. Kock, Information Science Reference Publisher, p. 352-360.
  • Oiry Ewan« Collaborative technologies, applications and uses ? », in Encyclopedia of HRIS : challenges in e-HRM, éd. par T Torres-Coronas et M Arias, Hershey (Pennsylvania) : IGI Global.
2008
  • Masson Antoine, Oiry Ewan et Richebé Nathalie« Démarches compétences : les enjeux des salariés sont-ils défendables ? », in Le travail au cour de la Gestion des Ressources Humaines, éd. par R Beaujolin-Bellet, P Louart, et M Parlier, Lyon : ANACT, p. 118-135.
  • Oiry Ewan et Roques Olivier« Les infirmières hospitalières : une profession sous tension », in Comportement et ressources humaines : la GRH au kaléidoscope, éd. par Martine Brasseur et Ariel Mendez, Paris : Vuibert, p. 175-194. (AGRH).
2007
  • Oiry Ewan« Démarches compétences et dialogue social à la française : quelques éléments de réflexion », in Travail et reconnaissance des compétences, éd. par William Cavestro, Christine Durieux, et Sylvie Monchatre, Paris : Economica, p. 147-160. (Connaissance de la gestion).
  • Oiry Ewan« Gestion par les qualifications ou par les compétences : quels bouleversements dans les modes de gestion ? », in Individualisation des salaires et rémunérations des compétences, éd. par Jean-Michel Lattes, Philippe Lemistre, et Patrice Roussel, Paris : Economica, p. 93-118. (Recherche en gestion).
2006
  • Defélix Christian et Oiry Ewan« Introduction », in Nouveaux regards sur la gestion des compétences : apports théoriques et pistes d'action, éd. par Christian Defélix, Alain Klarsfeld, et Ewan Oiry, Paris : Editions Vuibert, p. 1-9.
  • Defélix Christian et Oiry Ewan« Conclusion », in Nouveaux regards sur la gestion des compétences : apports théoriques et pistes d'action, éd. par Christian Defélix, Alain Klarsfeld, et Ewan Oiry, Paris : Editions Vuibert, p. 243-248.
  • Oiry Ewan« La dynamique des instrumentations de gestion par les compétences : Proposition d'un cadre d'analyse », in Nouveaux regards sur la gestion des compétences. Apports théoriques et pistes d'action, Vuibert, p. 13-29.

ACTI - Communications/Actes dans un Congrès international

2015
  • Mebarki Lamine et Oiry Ewan« When Communities of Practice improve frontline employees' work », in 31éme Colloque European Group for Organizational Studies (EGOS),"Organizations and the examined life : reason, reflexivity and responsibility", American College of Greece, Athènes, 2-4 juillet 2015.
  • Nyobe Sara, Baret Christophe et Oiry Ewan« Mise en évidence des relations entre management et stratégies identitaires des salariés des centres d'appels offshore tunisiens », in 5ème Conférence annuelle ATLAS-AFMI, «Transitions et management international», Centre Franco-Vietnamien de Formation à la Gestion (CFVG), Hanoï (Vietnam), 12-14 mai 2015.
  • Vignal Jérémy et Oiry Ewan« Peut-on manager un changement tout en le subissant? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité », in 33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, Montréal, 27-28 août 2015.
2013
  • Guiderdoni-Jourdain Karine et Oiry Ewan« An analysis of the uses of an HR Intranet by Middle Management : the emergence of the notion of a “Local Universe” », in Proceedings of 13th EURAM Colloquium, Istanbul, Turkey, 26-29th June 2013.
2012
  • Guiderdoni-Jourdain Karine, Laval Florence, Milliot Shawna, Oiry Ewan et Ologeanu-Taddei Roxana« Technology, people and strategy, a Powerful triangle to analyze E-HR uses? », in 4th Proceeding of the International e-HRM Academic Conference, "Innovation, Creativity and e-HRM", Nottingham Trent University, 28-29 march 2012.
2011
  • Baret Christophe, Oiry Ewan, Codello-Guijarro Pénépole et Koffi Patricia« Surmonter les difficultés de la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) à l’hôpital public : les apports d’une approche en termes «d’effectivité» », in XXIIème Congrès de l'AGRH, "Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ?", Marrakech, 26, 27 et 28 octobre 2011.
  • Ologeanu-Taddei Roxana, Fallery Bernard, Oiry Ewan, Pascal Amandine et Tchobanian Robert« Usage des outils collaboratif : le rôle des formes organisationnelles et des politiques de ressources humaines », in 4ème Conférence francophone "Gestion des Connaissances, Société et Organisations" (GeSCO), Clermont Université & Groupe ESC Clermont, 18-20 mai 2011.
2010
  • Oiry Ewan« La gestion des compétences, des principes communs, une interprétation localisée ? », in Colloque "Travail, Emploi et Compétences dans la mondialisation : les dynamiques sociétales à l'œuvre et à l'épreuve", LEST, Aix-en-Provence, 27 et 28 mai 2010.
  • Oiry Ewan, Ologeanu Roxana, Pascal Amandine et Tchobanian Robert« Beyond people and tools, what is the place for the organization in the analysis of ICT uses ? », in Third European Academic Workshop on e-HRM, Bamberg (Germany), 20-21 may 2010.
2009

  • Oiry Ewan« Un outil de gestion des compétences peut-il connaître un second souffle ? », in 20ème Congrès de l'AGRH, Toulouse France. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00458040/en/.

  • Oiry Ewan et Ologeanu-Taddei R.« Appropriation of technologies. What role for the organization ? », in 11th International Conference on Enterprise Information Systems, Milan Italie. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00458039/en/.
2008
  • Guiderdoni-Jourdain Karine et Oiry Ewan« Does user centered design, coherent with global corporate strategy, favorize development of Human Resource Intranet use? », in Proceedings of the 2nd International Academic Workshop on e-HRM, LEST, Carry le Rouet, 29-30 may 2008.
  • Oiry Ewan, Pascal Amandine et Tchobanian Robert« From tool to organization : uses of a collaborative application in a high-tech SME », in 8th International Conference on the Design of Cooperative Systems, Carry-Le-Rouet (France), May 21-23 2008.
  • Oiry Ewan, Pascal Amandine et Tchobanian Robert« From IS to organization: uses of a collaborative application in a high-tech SME », in 10th International Conference on Enterprise Information Systems, Barcelone, juin 2008.
2006
  • Oiry Ewan« E-learning Effectiveness : should we not take its effects on socialization into account ? », in 1st European Academic Workshop on E-HRM, Twente France.
  • Oiry Ewan« Démarches compétences : les enjeux des salariés sont-ils défendables ? », in 17ème Congrès de l'AGRH, Reims France.
  • Oiry Ewan« E-learning effectiveness: should we not take its effects on socialization into account? », in 1st European Academic Workshop on E-HRM, Twente, netherland, 25-26 October, 2006.

ACTN - Communications/Actes dans un Congrès National

2010
  • Oiry Ewan, Ologeanu Roxana, Pascal Amandine et Tchobanian Robert« Au delà des individus et des outils, quelle place pour l'organisation dans l'analyse des usages des TIC ? », in Actes de la Journée d'étude et de recherche GRH et TIC "L'E-RH quelles frontières pour l'entreprise ?", Amiens, 17 mars 2010.

COM - Communications sans actes

2011
  • Baret Christophe, Oiry Ewan, Codello-Guijarro Pénépole et Koffi Patricia« Efficacité, efficience et effectivité : vers un enrichissement de l'analyse de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences. Le cas de trois Centres Hospitaliers franciliens », in Journée Prospective des métiers, ESSEC, Cergy Pontoise, mars 2011.
2009

  • Oiry Ewan, Collin T. et Grasser Benoît« Les politiques RH peuvent-elles participer à la construction des Compétences Clés ? Une réflexion conceptuelle et une étude de cas sur le rôle de la formation », in Journée AIMS "Ressources, Compétences, Capacités", Aix en Provence France. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00458038/en/.

AP-CR - Autres publications - Comptes-rendus d'ouvrages

2007

  • Oiry Ewan« Compte-rendu de l'ouvrage de Patrick Conjard, Bernard Devin. La professionnalisation. Acquérir et transmettre des compétences. Lyon : Anact, 2007 », Education permanente, 173, p. 173-175. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00437894/en/.

AP-RAP - Autres publications - Rapports

2007
  • Oiry Ewan, Duport C, Soucat Jean-Michel et Gambaracci DUsages des ordinateurs, apprentissages et compétences : enseignements tirés de l'opération «Ordina 13».

AP-WP - Autres publications - Working Papers

2007

  • Oiry Ewan« HR policies and management tools: proposal for a framework for dynamic analysis », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00162618/PDF/oiry_s_manuscript.pdf, http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00162618/PDF/oiry_s_figures.pdf.

  • Oiry Ewan« Technologies collaboratives, applications et usages », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00162622/PDF/Collaborative_technologies_applications_and_uses_VF_.pdf.

  • Oiry Ewan« Collaborative technologies, applications and uses », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00162621/PDF/Collaborative_technologies_applications_and_uses_GB.pdf.

  • Oiry Ewan« HR policies and management tools: proposal for a framework for dynamic analysis », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00162618.

  • Oiry Ewan« Technologies collaboratives, applications et usages », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00162622.

  • Oiry Ewan« Un responsable hiérarchique peut-il accepter qu'un salarié se forme en e-learning? », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00162620.

  • Oiry Ewan« Un responsable hiérarchique peut-il accepter qu'un salarié se forme en e-learning ? », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00162620/PDF/Blended_learning_VF.pdf.

  • Oiry Ewan« Collaborative technologies, applications and uses », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00162621.

  • Oiry Ewan« Can managers accept that employees train in e-learning ? », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00162619/PDF/Blended_learning_V1.pdf.
2006

  • Oiry Ewan« Politiques RH et outils de gestion : proposition d'un cadre d'analyse dynamique », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00108363/PDF/Dynamique_des_outils_Vfinale_.pdf.

  • Oiry Ewan« Politiques RH et outils de gestion: proposition d'un cadre d'analyse dynamique », Document de travail LEST. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00108363.

TH - Thèses

2009

  • Oiry Ewan« La dynamique des instruments de gestion : propositions pour un cadre d'analyse », HDR, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00456180/PDF/HDR_de_Ewan_Oiry_2009.pdf.
2008
  • Oiry Ewan« De la construction à l'usage des instruments de gestion: une cléd 'analyse des transformations de l'organisation?, », Université de la Méditerranée, Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST).

Voir en ligne : http://halshs.archives-ouvertes.fr/...