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Ewan OIRY

par Dernière mise à jour - publié le , mis à jour le


ewan.oiry@wanadoo.fr

Né le 21/03/73

MaÎtre de Conférence en Gestion, Université d’Aix-Marseille II

Membre du Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST - UMR 7317) Aix en Provence

Responsable du M2 "Conditions de travail et compétences"

Enseignements en gestion par les compétences, GRH, relations sociales, théorie des organisations, sociologie du travail, projet professionnel, management dans l’économie sociale , ...


Domaines de recherche

Gestion par les compétences, Knowledge management, outils de gestion, Usages des TIC.


Expériences professionnelles

2003 - Mission « Impact des TIC sur les métiers de la banque » (Groupe paritaire de l’AFB).

2002 - 2003 Conseil dans le domaine de l’introduction des démarches compétences.

2001 - Responsable de la mise en place d’un système de rémunération par les compétences dans une entreprise de 1000 personnes.


Publications récentes (sélection)

Ouvrages

Nouveaux regards sur la gestion des compétences. Apports théoriques et pistes d’action, Editions Vuibert, Paris, Mai 2006. Co-édition avec Christian Defélix et Alain Klarsfeld.

De la Qualification àla Compétence : rupture ou continuité ?, Editions de l’Harmattan, Paris, 2004.

La gestion des compétences : des outils aux processus, Editions Vuibert, Paris, 2003. Co-édition avec Alain Klarsfeld.

L’appréciation annuelle du personnel : mirage ou oasis ? Editions d’Organisation, Paris, 2002. En collaboration avec Georges Trépo et Nathalie Estellat.


Articles - chapitres d’ouvrages - colloques

"Qualification et compétence : deux sœurs jumelles", Revue française de gestion, vol. 31, n°158, sept/oct, 2005, pp.13 - 34.

"Le référentiel de compétences, entre outil scientifique et compromis social ?", in Jouvenot C., Parlier M., Elaborer des référentiels de compétences, Anact, Lyon, 2005, pp.248-267.

"Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ? Le cas des référentiels de compétences", 15ème Congrès de l’AGRH, Septembre, 2004, Montréal.

"La construction des dispositifs de gestion : une analyse par le concept de traduction", in Boussard V., Maugeri S., Du politique dans les organisations, L’Harmattan, Paris, 2003, pp.215-245.

"Dix ans de rémunération par les compétences àl’usine des Plastiques. Plaidoyer pour un pilotage des outils de gestion", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°45, Juillet-Août-Septembre, 2002, pp.20-41. En collaboration avec Damien Brochier.

"Les référentiels de compétences : enjeux et formes", in Brochier D., La gestion des compétences. Acteurs et pratiques, Economica, Paris, 2002, pp.29-47. En collaboration avec Emmanuel Sulzer.

"Problématique de l’universalité des valeurs et de l’applicabilité internationale des normes sociales", 13ème Congrès de l’AGRH, Novembre, Nantes, 2002. En collaboration avec Philippe Robert-Demontrond.

"La notion de compétence : continuités et changements par rapport àla notion de qualification", Sociologie du Travail, n°1, Janvier 2001. En collaboration avec Alain d’Iribarne.


Fonctions d’animation de la recherche

Co-Responsable du groupe thématique de l’AGRH "L’instrumentation de la gestion par les compétences"

Co-Responsable du programme "Usages des TIC". LEST - Aix-en-Provence

Membre du Groupe de recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences (GRACCO - GDR CNRS).

Membre de comités de suivi de thèse.

Membre du comité de relecture des Congrès de l’AGRH.

Membre de l’AGRH.

Publications LEST (depuis 2006)

ACL - Articles dans des revues à comité de lecture

2018

  • Brulhart Franck, Grimand Amaury, Krohmer Cathy, Oiry Ewan et Radaigne Aurélien (2018) « Management des paradoxes : compétences, performance et outils de gestion », Revue française de gestion, 44 (270), p. 65-69. DOI : 10.3166/rfg.2018.00212.
2017
  • Vignal Jérémy, Oiry Ewan et Mendez Ariel (2017) « Qui tire profit des expatriations ? », Personnel, 581, p. 32-34.
2016
  • Baret Christophe, Nyobe Sara et Oiry Ewan« Modèles de management et stratégies identitaires des salariés. L’exemple des centres d’appels off-shore tunisiens », Management International, 20 (Numéro spécial), p. 49-61.

  • Oiry Ewan et Vignal Jérémy« Peut-on manager un changement tout en le subissant ? Le cas des managers de proximité », Question(s) de Management, 2 (13), p. 61-72. DOI : 10.3917/qdm.162.0061.
2013
  • Guiderdoni-Jourdain Karine et Oiry Ewan (2013) « Expliquer les usages d’un Intranet RH par la hiérarchie intermédiaire – L’apport de la notion "d’univers local" », Recherches en Sciences de Gestion, 3 (96), p. 111-128.
2011
  • Baret Christophe et Oiry Ewan« La Gestion Prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) à l’hôpital public : quels effets? », Décision Santé, 280, p. 28.
2010

  • Oiry Ewan, Bidart Claire, Brochier Damien, Garnier Jacques, Gilson Adeline, Longo Maria Eugenia, Mendez Ariel, Mercier Delphine, Pascal Amandine, Pérocheau Guillaume et Tchobanian Robert« Propositions pour un cadre théorique unifié et une méthodologie d’analyse des trajectoires des projets dans les organisations », Management & Avenir, 6 (36), p. 84-107. DOI : 10.3917/mav.036.0084.

  • Oiry Ewan, Pascal Amandine et Tchobanian Robert« From IS to organisation : analysing the uses of a collaborative IS in a high-tech SME », International Journal Business Information Systems, 5 (2), p. 175-185. DOI : 10.1504/IJBIS.2010.030628.
2009


  • Colin Thierry, Grasser Benoît et Oiry Ewan« Agent de maîtrise : un défi pour la prospective métier », Management & Avenir, 5 (25), p. 335-353. DOI : 10.3917/mav.025.0335. www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2009-5-page-335.htm.

C-ACT - Communications avec publication dans des actes

2018
  • Jarnias S., Oiry Ewan et Perrot Serge (2018) « Les compétences collectives à l’épreuve des tensions de rôle. Des enseignements tirés d’une transformation de l’organisation du travail dans une banque », in XXIXème Congrès de l''Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), " Expérimentations locales, contextualisation des solutions : pour aligner une Gestion des Ressources Humaines avec la métamorphose des organisations ", Lyon, 29-31 octobre 2018.
2017
  • Jarnias S. et Oiry Ewan (2017) « Vers une organisation du travail collaborative dans les banques : quel impact sur les compétences individuelles et les compétences collectives ? », in XXVIIIème Congrès de l''Association francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), "GRH et alternatives ", Aix-en-Provence, 11-13 octobre 2017.
2015
  • Mebarki Lamine et Oiry Ewan« When Communities of Practice improve frontline employees' work », in 31éme Colloque European Group for Organizational Studies (EGOS),"Organizations and the examined life : reason, reflexivity and responsibility", American College of Greece, Athènes, 2-4 juillet 2015.
  • Nyobe Sara, Baret Christophe et Oiry Ewan« Mise en évidence des relations entre management et stratégies identitaires des salariés des centres d'appels offshore tunisiens », in 5ème Conférence annuelle ATLAS-AFMI, «Transitions et management international», Centre Franco-Vietnamien de Formation à la Gestion (CFVG), Hanoï (Vietnam), 12-14 mai 2015.
  • Vignal Jérémy et Oiry Ewan« Peut-on manager un changement tout en le subissant? Les enseignements d’un audit social sur les managers de proximité », in 33ème Université d'Été de l'Institut d'Audit Social, Montréal, 27-28 août 2015.
2012
  • Guiderdoni-Jourdain Karine, Laval Florence, Milliot Shawna, Oiry Ewan et Ologeanu-Taddei Roxana« Technology, people and strategy, a Powerful triangle to analyze E-HR uses? », in 4th Proceeding of the International e-HRM Academic Conference, "Innovation, Creativity and e-HRM", Nottingham Trent University, 28-29 march 2012.
2011
  • Baret Christophe, Oiry Ewan, Codello-Guijarro Pénépole et Koffi Patricia« Surmonter les difficultés de la mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC) à l’hôpital public : les apports d’une approche en termes «d’effectivité» », in XXIIème Congrès de l'AGRH, "Vers un management des ressources humaines durable et bienveillant ?", Marrakech, 26, 27 et 28 octobre 2011.
  • Baret Christophe, Oiry Ewan, Codello-Guijarro Pénépole et Koffi Patricia« Efficacité, efficience et effectivité : vers un enrichissement de l'analyse de la Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences. Le cas de trois Centres Hospitaliers franciliens », in Journée Prospective des métiers, ESSEC, Cergy Pontoise, mars 2011.
  • Ologeanu-Taddei Roxana, Fallery Bernard, Oiry Ewan, Pascal Amandine et Tchobanian Robert« Usage des outils collaboratif : le rôle des formes organisationnelles et des politiques de ressources humaines », in 4ème Conférence francophone "Gestion des Connaissances, Société et Organisations" (GeSCO), Clermont Université & Groupe ESC Clermont, 18-20 mai 2011.
2010
  • Oiry Ewan« La gestion des compétences, des principes communs, une interprétation localisée ? », in Colloque "Travail, Emploi et Compétences dans la mondialisation : les dynamiques sociétales à l'œuvre et à l'épreuve", LEST, Aix-en-Provence, 27 et 28 mai 2010.
2009

  • Oiry Ewan, Collin T. et Grasser Benoît« Les politiques RH peuvent-elles participer à la construction des Compétences Clés ? Une réflexion conceptuelle et une étude de cas sur le rôle de la formation », in Journée AIMS "Ressources, Compétences, Capacités", Aix en Provence France. http://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00458038/en/.
2008
  • Guiderdoni-Jourdain Karine et Oiry Ewan« Does user centered design, coherent with global corporate strategy, favorize development of Human Resource Intranet use? », in Proceedings of the 2nd International Academic Workshop on e-HRM, LEST, Carry le Rouet, 29-30 may 2008.

DO - Direction d'ouvrage ou de revue

2015
  • Retour Didier, Picq Thierry, Belle Françoise, Defélix Christian et Oiry Ewan, ss la dir. deLa délégation managériale : levier de compétences et de développement stratégique, Paris : Vuibert, 112 p. (AGRH).
2009
  • Bondarouk Tanya V., Huub Ruël, Oiry Ewan et Guiderdoni-Jourdain Karine, ss la dir. deHandbook of Research on E-Transformation and Human Resources Management Technologies : Organizational Outcomes and Challenges, New York : IGI Global, 520 p.

OS - Ouvrages scientifiques

2013
  • Oiry Ewan, Ologeanu-Taddei Roxana, Pascal Amandine, Tchobanian Robert, Fallery Bernard, Bondarouk Tanya, Huub Ruël et Jongejan JohanDévelopper les usages des logiciels collaboratifs : le rôle des SI, des RH et des managers, éd. par Ewan Oiry, Paris : Springer, 120 p. (Espaces numériques ; 3).

CH - Chapitres d'ouvrage

2016
  • Oiry Ewan« La compétence : une pluralité de discours et d’acteurs », in (R)évolution du management des ressources humaines : des compétences aux capabilités, éd. par Solveig Fernagu Oudet et Christian Batal, Villeneuve-d'Ascq : Les Presses du Septentrion.
  • Oiry Ewan« Qualification », in Psychologie du travail et des organisations : 110 notions clés, éd. par Gérard Valléry, Marc-Eric Bobillier-Chaumon, Eric Brangier, et Michel Dubois, Paris : Dunod. (Collection: Psycho Sup).
2011
  • Guiderdoni-Jourdain Karine, Oiry Ewan, Bondarouk Tanya, Huub Ruël et Kees Looise Jan« "Local Universe” and Uses of an HR Intranet : Discursive Results from the Case of Middle Management », in Electronic HRM in Theory and Practice, Bradford : Emerald Group Publishing Limited, p. 105 - 117. (Advanced Series in Management ; 8).

HDR - Habilitations à diriger des recherches

2008
  • Oiry Ewan (2008) « De la construction à l'usage des instruments de gestion: une cléd 'analyse des transformations de l'organisation?, », Habilitation à diriger des recherches, Sciences de gestion, Aix-en-Provence : Université de la Méditerranée, Laboratoire d'Economie et de Sociologie du Travail (LEST).

Voir en ligne : http://halshs.archives-ouvertes.fr/...