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Ewan OIRY

jeudi 21 mars 2013, par Dernière mise à jour

ewan.oiry@wanadoo.fr

Né le 21/03/73

MaÎtre de Conférence en Gestion, Université d’Aix-Marseille II

Membre du Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail (LEST - UMR 7317) Aix en Provence

Responsable du M2 "Conditions de travail et compétences"

Enseignements en gestion par les compétences, GRH, relations sociales, théorie des organisations, sociologie du travail, projet professionnel, management dans l’économie sociale , ...


Domaines de recherche

Gestion par les compétences, Knowledge management, outils de gestion, Usages des TIC.


Expériences professionnelles

2003 - Mission « Impact des TIC sur les métiers de la banque » (Groupe paritaire de l’AFB).

2002 - 2003 Conseil dans le domaine de l’introduction des démarches compétences.

2001 - Responsable de la mise en place d’un système de rémunération par les compétences dans une entreprise de 1000 personnes.


Publications récentes (sélection)

Ouvrages

Nouveaux regards sur la gestion des compétences. Apports théoriques et pistes d’action, Editions Vuibert, Paris, Mai 2006. Co-édition avec Christian Defélix et Alain Klarsfeld.

De la Qualification àla Compétence : rupture ou continuité ?, Editions de l’Harmattan, Paris, 2004.

La gestion des compétences : des outils aux processus, Editions Vuibert, Paris, 2003. Co-édition avec Alain Klarsfeld.

L’appréciation annuelle du personnel : mirage ou oasis ? Editions d’Organisation, Paris, 2002. En collaboration avec Georges Trépo et Nathalie Estellat.


Articles - chapitres d’ouvrages - colloques

"Qualification et compétence : deux sœurs jumelles", Revue française de gestion, vol. 31, n°158, sept/oct, 2005, pp.13 - 34.

"Le référentiel de compétences, entre outil scientifique et compromis social ?", in Jouvenot C., Parlier M., Elaborer des référentiels de compétences, Anact, Lyon, 2005, pp.248-267.

"Le langage permet-il de mesurer une contribution individuelle ? Le cas des référentiels de compétences", 15ème Congrès de l’AGRH, Septembre, 2004, Montréal.

"La construction des dispositifs de gestion : une analyse par le concept de traduction", in Boussard V., Maugeri S., Du politique dans les organisations, L’Harmattan, Paris, 2003, pp.215-245.

"Dix ans de rémunération par les compétences àl’usine des Plastiques. Plaidoyer pour un pilotage des outils de gestion", Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°45, Juillet-Août-Septembre, 2002, pp.20-41. En collaboration avec Damien Brochier.

"Les référentiels de compétences : enjeux et formes", in Brochier D., La gestion des compétences. Acteurs et pratiques, Economica, Paris, 2002, pp.29-47. En collaboration avec Emmanuel Sulzer.

"Problématique de l’universalité des valeurs et de l’applicabilité internationale des normes sociales", 13ème Congrès de l’AGRH, Novembre, Nantes, 2002. En collaboration avec Philippe Robert-Demontrond.

"La notion de compétence : continuités et changements par rapport àla notion de qualification", Sociologie du Travail, n°1, Janvier 2001. En collaboration avec Alain d’Iribarne.


Fonctions d’animation de la recherche

Co-Responsable du groupe thématique de l’AGRH "L’instrumentation de la gestion par les compétences"

Co-Responsable du programme "Usages des TIC". LEST - Aix-en-Provence

Membre du Groupe de recherche sur les Attitudes, les Comportements et les Compétences (GRACCO - GDR CNRS).

Membre de comités de suivi de thèse.

Membre du comité de relecture des Congrès de l’AGRH.

Membre de l’AGRH.

Publications LEST (depuis 2006)

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Voir en ligne : http://halshs.archives-ouvertes.fr/...