LEST Laboratoire d’Economie et de Sociologie du Travail UMR 7317

Né le 22 mai 1964 à Nice


 Maître de conférences en sciences de gestion à l’Université de Toulon

Domaines de recherche, Domaines de Compétences :


  Gestion des ressources humaines : fidélisation et trajectoire professionnelle des salariés en contrat d’intérim, outils et méthodes de recrutement.
  Responsabilité sociale des entreprises : analyse de la performance sociétale et des pratiques de notation extra-financière.

Formation - Parcours :

• Depuis 2009 : Maître de conférences en sciences de gestion à l’Université de Toulon, IUT site de Draguignan. Chef de département de 2011 à 2014
• 2008 : Thèse de doctorat en sciences de gestion soutenue le 21 mai 2008, intitulée « Implication au travail et relation d’emploi flexible : le cas des salariés intérimaires ». Mention très honorable avec félicitations du jury
• 2002-2009 : PRAG (professeur agrégé détaché dans l’enseignement supérieur) à l’Université de Toulon. Directeur des études du programme de licence professionnelle Management des Organisations et du DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (2004-2010)
• 1998-2002 : PRAG à l’IUFM de l’académie de Créteil. Responsable de filière économie gestion à l’IUFM de l’académie de Créteil (CST de Saint Denis). Formateur pour les concours de CAPET et d’Agrégation d’économie gestion.
• 1990-1998 : Professeur en classes de techniciens supérieurs, formateur IUFM
• 1989 : Agrégation d’économie gestion
  
  

  Fonctions d’Enseignement :
  
  

• Matières enseignées en cycle licence :
  • Psychologie sociale, statistiques pour la gestion, projet personnel et professionnel, méthodologie du travail universitaire (DUT GEA – IUT de Draguignan)
  • Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, recrutement évaluation et formation, dynamique de groupe et animation de réunions (Licence professionnelle Conduite de projet et Ressources humaines : CPRH – IUT de Draguignan)
  • Group dynamics and project team management (University of commerce – Hanoi, Vietnam - licence professionnelle CPRH groupe anglophone).
    
    

    Fonctions Institutionnelles :
    
    

• Membre du comité scientifique de la revue RIHME (Revue interdisciplinaire Management Homme(s) et Entreprise).
• Expert auprès de la délégation régionale à la recherche et à la technologie PACA : expertise de dossiers d’entreprises souhaitant bénéficier de divers dispositifs (crédit d’impôt recherche, dispositif jeune entreprise innovante).
  
  

  Publications :
  
  

• Ben Larbi S., Lacroux A. & Luu P. (2014) : Evaluation de la performance sociétale des entreprises nord-américaines. Une analyse du pouvoir explicatif et prédictif des indicateurs ESG, Revue Française de Gestion, vol 40, n° 253, 89-105.
• Galois I. & Lacroux A. (2014) : Serious games et recrutement : quels enjeux de recherche en gestion des ressources humaines ? @GRH, 2014/1, n°10, 11-35.
• Lacroux A (2013) Des emplois de qualité en intérim ? : Les enjeux et les conditions d’une flexisécurité dans le secteur du travail temporaire. Chroniques du travail n°3, Cahiers de l’Institut régional du Travail, décembre, 73-93
• Ben Larbi S., Lacroux A. & Luu P. (2013) : Analyse typologique des déterminants de l’engagement des sociétés non cotées en matière de développement durable : premiers résultats d’une enquête exploratoire. Recherches en sciences de gestion, n°96, 153-177
• Lacroux A. (2013). Quel engagement organisationnel pour les salariés précaires ? Les leçons d’une étude empirique auprès de travailleurs intérimaires, Psychologie du travail et des organisations, vol 19 n°2, 127-142.
• Galois I. & Lacroux A. (2012). Regards croisés sur la fidélisation des salariés intérimaires. Revue Interdisciplinaire Management et Humanisme (RIMHE), NE,2, 50-65.
• Lacroux A. (2011). Les avantages et les limites de la méthode « Partial least square » (PLS) : une illustration empirique dans le domaine de la GRH - Revue de Gestion des Ressources Humaines n°80, 45-64.
• Galois I. & Lacroux A. (2010). La fidélité dans l’intérim est-elle possible ? une approche par les théories de l’échange social et du contrat psychologique –Revue Sciences de Gestion n°74, 89-106.
• Lacroux A. & Ben Larbi S.(2009). Les paradoxes de la responsabilité sociétale de l’entreprise : l’exemple du secteur de l’intérim - Revue Management et Avenir 2009/7, n° 27, 31-53.
• Lacroux A. (2009). L’intérim, un milieu favorable au déroulement de carrières nomades ? – Revue de Gestion des Ressources Humaines n°73, 24-59
• Lacroux A. & Ben Larbi S. (2009). L’impact des emplois flexibles sur la performance individuelle et organisationnelle : l’exemple des salariés intérimaires – Revue Sciences de Gestion n° 67, 21-40.
• Lacroux A. (2008). L’incertitude, outil de gestion ? Humanisme et Entreprise n°287, 57-73.